Кадровое обеспечение

[ A+ ] /[ A- ]

К участию в объявленных конкурсах допускаются лица, отвечающие требованиям, предъявляемым ст. 16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных ст. 13 названного закона.
Кроме того, для  претендента на должность руководителя отдела необходимо наличие высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы  (государственной гражданской службы) не менее 4-х лет или стажа работы по специальности не менее 5-х лет,  для претендента на должность главного или ведущего специалиста – наличие высшего профессионального образования  без предъявления требований к стажу.
Для участия в объявленных конкурсах гражданин представляет следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным  Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (Приложение №1);
3) паспорт (копия);
4) трудовую книжку (копия), за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании (копия);
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (копия), за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (копия);
8) документы воинского учета (копии) – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) характеристика с последнего места работы (по возможности);
10) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
11) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, установленной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460;
12) сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» за три года, предшествующие году поступления на муниципальную службу;
13) справа об отсутствии судимости и (или)  факта  уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
14)  письменное изложение своих предложений по организации работы на замещаемой по конкурсу муниципальной должности.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушениями правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
С подробной информацией об администрации МО ЗАТО Комаровский, проектом трудового договора и формами представляемых документов можно ознакомиться на сайте: www.zato-komarovsky.ru
О допуске к участию  в конкурсе претендентам будет сообщено письменно, а информация будет размещена на сайте: www.zato-komarovsky.ru.

Порядок поступления на муниципальную службу

Квалификационные требования

Документы для претендента на вакантную должность

Постановление об утверждении положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации ЗАТО Комаровский

Постановление об утверждении перечня должностей для создания кадрового резерва администрации ЗАТО Комаровский

Постановление об утверждении Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования ЗАТО Комаровский